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工作了三个多月班，公司无故辞退也没有签订劳动合同怎么办？

其他 2018-09-05 10:55 人浏览
共5位律师解答
  • 若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
    《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2018-09-05 10:55

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  • 劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-05 07:40

     咨询我
  • 用人单位没签合同并无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。
    《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台特邀律师律师

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    2018-09-04 07:57

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  • 你好，如果单位没有有合法的理由辞退你，单位属于违法解除劳动合同关系，你可以依法收集证据提起劳动仲裁处理。
    杨志刚律师

    杨志刚律师

    2018-09-03 18:32
  • 这个是可以和单位主张相应的经济补偿金的。
    【追问】单位让我直接去告他，他说了辞退我以后，我每天睡不好，精神恍惚的弄的现在还有一笔6000多的账对不起影响我主张吗？
    【回答】这个是可以走法律途径要求对方支付的。
    成彩红律师

    成彩红律师

    2018-09-03 17:31
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