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没有劳动合同，哺乳期可以调岗降薪吗？

其他 2019-07-10 02:44 人浏览
共5位律师解答
  • 　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
    平台特邀律师律师

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    2019-07-10 02:44

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  • 1、与原单位的劳动合同到期的，如劳动者还在单位工作单位也接受认可的，或者像你这样在哺乳期内的，可视作原劳动合同延续，你和单位存在事实劳动关系。 2、女职工在哺乳期内，单位原则上是不能解除劳动合同的； 3、为了自己的合法权益，不要单方要求解除劳动合同。单位解除劳动合同、你和单位协商一致解除劳动合同、到期自然终止劳动合同的都有相应经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-04-12 01:31

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  • 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
    另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-23 04:04

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  • 您好，不能的
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-09-04 10:21
  • 用人单位不能降低工资标准
    喻远军律师

    喻远军律师

    2018-09-04 06:24
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