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月工资2200元,本月请病假15天,本月工资如何计算?

其他 2018-09-06 21:30 人浏览
共4位律师解答
  • 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
    （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-06 21:30

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  • 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2018-09-06 15:32

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  • 工伤假不能算病假，工伤假与病假本质不同，待遇各异。
    　　职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变；病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗，按劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。
    平台特邀律师律师

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    2018-09-06 09:29

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  • 自己计算下
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-09-05 11:38
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