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劳动法工资计算方法底薪为1800,每月30天,月休息4天,该怎么算

劳动纠纷 2018-10-08 19:39 人浏览

共3位律师解答

辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师
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2018-10-08 19:11

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员工在讨薪的过程中，公司应该要按照正确的计算方法来给付工资，不得任意扣除。
员工工资的正确计算方式是：正确计算方法是底薪+加班+津贴-保险-所得税=实发工资
正常每月是
21.75天，这是劳动法规定的，其他时候都算加班
也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班加班费是
1.5倍计算方法是底薪除以
21.75除以8乘以
1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍，法定节假日
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
21.75。

法律快车咨询顾问

2018-10-08 19:19

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工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天/12月=
20.83天/月
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入/月计薪天数
月计薪天数=(365天-104天)/12月=
21.75天
举例说明，如果劳动者月工资为2000元，日薪为2000/
21.75=
91.95元。休息日加班一天，发双薪：
91.95*2=
183.9元。

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2018-10-08 19:39

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