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实际工资五千多，而公司缴社保基数选最低的，导致退休时社保金过低，可以诉公司吗？

其他 2018-09-09 20:01 人浏览
共5位律师解答
  • 你好！诉讼是可以的，但诉讼是否能够胜诉，建议你先到当地社保局了解缴费标准和计算依据。
    张定凯律师

    张定凯律师认证

    2018-09-06 16:03

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  • 基础指标是每交一年社保加3分。加分指标为：（1）持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资80%低于1倍的，积25分。（2）持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资1倍低于2倍的，积50分。（3）持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资2倍低于3倍的，积100分。（4）持证人最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的，积120分。上年度职工社会平均工资：2011年3896元，2012年4331元，2013年4692元，2014年5036元，2015年5451元。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-09 20:01

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  • 　　社保是指社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
    　　社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
    　　社保扣费比例：五险一般分别为
    1、养老保险：公司13%，个人8%。
    2、工伤：公司承担1%，个人不承担。
    3、失业：公司承担1%，个人不承担。
    4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
    以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-07 18:36

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  • 　　没有退休基本养老金低于最低工资标准按最多工资标准计算规定。
    　　最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低金额的劳动报酬，仅对在职职工而言。
    　　退休职工不工作，不受最低工资保护。养老保险制度改革前，国家有最低退休费的规定，随着养老保险制度改革，国家用最低缴费工资（不低于上年度统筹地区职工平均工资60%）进行调整，不再规定最低退休费。退休职工基本养老金的最低保障数就是缴费年限15年按60%缴费工资计算处理的额度。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-07 08:54

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  • 您好，可以的
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-09-06 12:48
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