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请问公司一直拖欠工资，现在是够可以提出经济补偿？除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金

其他 2019-10-06 19:29 人浏览

共10位律师解答

确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

薛雨思律师

2018-09-06 19:05
已拖欠工资为由提出辞职的，可主张补偿。

张建生律师认证

2018-09-06 16:04

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已拖欠工资为由提出辞职的，可主张补偿。

张向锋律师认证

2018-09-06 17:13

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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

平台法律顾问团队官方

2019-10-06 19:29

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律快车咨询顾问

2019-04-16 01:00

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去劳动局或者法院。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-12 21:39

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如果构成不按时发放，可要求补发，以此为由离职的，可要求经济补偿金。不离职，向劳动监察部门投诉后单位不在限期内支付的，单位要给员工可要求应发未发50-100%的赔偿金。

韦云律师

2018-09-06 18:52
以此为由解除劳动合同，可申请劳动仲裁要求经济补偿金。

翟方进律师

2018-09-06 16:33
拖欠工资可以申请劳动仲裁。

杨大伟主任律师

2018-09-06 16:08
以此为由离职可申请劳动仲裁要求经济补偿。

法律快车律师团队律师

2018-09-06 16:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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