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我在**上班，2011年2月22号进的厂，至今也7.5之多了，，今年4月份的一个晚上，夜班，下半夜视网膜脱落，到现在差不多5个月了，医疗期内，眼睛是恢复不了的，公司决定医疗期过不在要我，，请问律师，，到时医疗期过了，公司应该给予我什么样的补偿，，谢谢，，

其他 2018-09-11 08:36 人浏览

共4位律师解答

要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

平台法律顾问团队官方

2018-09-11 08:36

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　　治疗工伤期间公司垫付了医疗费的，结算费用中包含了医疗费用的，应当从中扣除。
　　根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用，符合规定标准的，从工伤保险基金支付。工伤事故都是突发事件，治疗抢救期间都不可能完成工伤认定，医疗费用一般需要先行垫付，待工伤认定后申报结算。
　　公司在治疗工伤期间垫付了医疗费用的，在出院时没有与社会保险机构结算的，在之后与社会保险经办机构结算的，社会保险机构与其它赔偿费用一并结算的，支付的费用中包含了医疗费用，用人单位应当从中扣除。
　　社会保险机构支付的赔偿费用应当有清单，工伤职工可以要求用人单位出具清单核对是否包含医疗费用。

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2018-09-11 08:12

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医疗费是属于报销费用，并非赔偿金。但是在申请工伤待遇审核时会将目前可以享受的所有待遇都支付的。
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-09-09 21:24

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您好，按工作年限支付经济补偿金

【追问】龙律师，您好，再问一下，去年已经签的永久合同，补偿金是n+1还是n+2，或者是更多倍数呢！，谢谢龙律师

【回答】您好，违法解除劳动关系的，支付双倍经济补偿金

【追问】意思就是，我这种情况就只有n+1补偿金，对吗？

【回答】您好，双倍2n

【追问】龙律师，还要问一下，到时候我的医疗期过了，公司不给我2n补偿金怎么样，我又应该去找谁，，谢谢你

【回答】您好，申请劳动仲裁

龙宇涛律师

2018-09-09 16:52