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之前我在这个公司工作的时候，一直都有买生育险，然后我跟我男朋友现在才刚刚谈恋爱不久，现在我不小心怀孕了，但是我不想要这个孩子，所以我打算去做人流，请问一下人流生育保险报销多少呢？希望你能解决我的问题，谢谢。

其他 2018-11-06 23:23 人浏览

共5位律师解答

　　被保险人在符合国家计划生育法规条件下，因妊娠、流产、分娩在本公司指定或认可的医院义4 接受治疗，本公司对其在治疗期间支出的、符合当地社会医疗保险(包括基本医疗保险和生育医疗保险)报销范围的、必须且合理的实际医疗费用按照本附加合同约定的赔付比例给付生育医疗保险金。具体包括：
　　1、孕妇孕产期的检查费;(指建立孕妇保健卡后的并经事先预约的检查所产生的费用);
　　2、产妇分娩住院的医疗费用(不包括新生儿费用);
　　3、已婚者流产、引产等终止妊娠措施而支出的医疗费用。

法律快车咨询顾问

2018-11-06 23:23

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在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。
女方有生育保险，产检、生产费用女方报销，男方不能再报销。生育津贴只能女方生育保险报销。如果女方没工作没生育保险，男方可以报销产检、生产费用'，没生育津贴。

平台法律顾问团队官方

2018-10-19 22:42

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生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

保险纠纷律师团队推荐

2018-09-30 10:11

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您好，保险多少根据情况而定。 1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; 2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，另外市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%; 4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

吕明臣律师

2018-09-10 13:51
你好！人流在政策内的是可以享受生育保险报销的，有15天的产假，生育津贴也有，计算方式是：职工所在单位月缴费平均工资/30*产假天数。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

叶晓明律师

2018-09-10 13:50