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请问劳动合同法第82条赔付双倍工资是基本底薪还是所有的

其他 2020-02-22 04:17 人浏览
共10位律师解答
  • 你好！以你提出赔付之前，你的12个月的平均工资作为计算依据。不包括加班工资。
    胡琦律师

    胡琦律师

    2018-09-11 09:02
  • 离职前12个月的平均工资计算，不含加班费
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2018-09-11 11:49

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  • 按全部工资计算。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2018-09-11 06:19

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  • 涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，1、一般工资的发放日，在劳动合同书上都有约定。这个月的工资，在下个月的20日前发放，这个情况比较普遍。根据工资支付条例，不能超过一个周期，也可以理解为，月工资不能超过一个月。
    2、一般的工资，多会分成几个部分，如基本工资、津贴、伙食补贴、燃气补贴、交通费补贴、加班补贴（或具体计算加班时间给予加班费）等等，比较正常。
    3、单位应该在通过银行发放工资的同时，给员工工资条，以明确工资的分项与构成，防止差错，这也是员工的知情权。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-22 04:17

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  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    “双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-16 06:00

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  • 我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-11-16 08:33

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  • 你好，按你离职前12个月的平均工资计算
    王晓颖律师

    王晓颖律师

    2018-09-11 09:58
  • 你好本人前12个月不含加班费的平均工资性收入。
    杨大伟主任律师

    杨大伟主任律师

    2018-09-11 09:44
  • 12 个月前的平均工资 为月工资 （不包括加班费）
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-09-11 07:25
  • 本人前12个月不含加班费的平均工资性收入。
    韦云律师

    韦云律师

    2018-09-11 06:55
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