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我今天面试了一家传统企业类型的公司，属于服装生产商。这边公司和我说，公司是单休工作制度，每天工作7.5h。我以前都是5天8小时的上班制度。我想了解下新劳动法2018工作时间是怎么定的？是不是只要工作时长差不多就合法？

其他 2018-09-13 15:13 人浏览
共3位律师解答
  • 我国劳动合同法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作４０小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过８小时、每周工作不超过４０小时、每周至少休息一天。 　　企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过８小时（或４０小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过３６小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。 　　以上就是小编为您整理的关于２０１８年最新工作时间规定的相关内容，希望对您有所帮助。若您还有其他疑问，可来找法网在线咨询，我们有专业的律师为您答疑解惑。
    徐文丽律师

    徐文丽律师

    2018-09-13 13:16
  • 每天8小时，一周五天40小时工作制。
    林春光律师

    林春光律师

    2018-09-13 15:13
  • 您好，根据劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时.延长时间要按照劳动法给予劳动报酬。
    韦福田律师

    韦福田律师

    2018-09-13 13:18
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