咨询详情

我现在刚刚实习出来工作，现在我第一次跟单位上打算解除劳动合同，这是我第一个上班的单位，但是我对于单位的文化和一些不是很认同，所以现在我打算，了解一下解除合同的法律后果包括哪些呢？劳动着者主动提出来解除劳动合同的话，我需要支付违约金吗？

其他 2018-09-16 17:38 人浏览

共5位律师解答

你好，通常情况下解除劳动合同是不需要交违约金的。你预告辞工的话都是不需要交违约金的，但是如果你是即时解除劳动合同的话就可能会交。这个数量也不是特别的大。还要看你在职期间是否接受过培训。因为接受过在职培训的都有义务履行期。在义务履行期满之前辞职，就没有完成的义务履行期要交培训费

左玉广律师认证

2018-09-13 15:08

咨询我
你好，关于你的问题，合同解除后，尚未履行的，应终止履行；而那些已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并要求赔偿损失。关于其法律后果有三种：一恢复原状，二其他补救措施，三赔偿损失。希望有帮助到你。

李金焕律师认证

2018-09-13 15:06

咨询我
除非是公司为你提供过专项培训或者有竞业禁止条款，否则，公司都无权要求你支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

平台法律顾问团队官方

2018-09-16 17:38

咨询我
劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。

法律快车咨询顾问

2018-09-15 03:02

咨询我
《合同法》第七章违约责任：
第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

平台特邀律师推荐

2018-09-14 23:31

咨询我