咨询详情

公司没事做要求放员工假期，假期每个月拿基本工资一千五，但每个月要来公司签到一次，如果员工申请解除劳动合同公司应该支付补偿金吗

其他 2018-09-17 14:04 人浏览

共5位律师解答

只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的

【追问】现在公司不让我们上班了，每月就给一千多保底工资，一千多工资我怎么养家糊口啊

孟翔律师认证

2018-09-15 17:38

咨询我
基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

平台特邀律师推荐

2018-09-17 14:04

咨询我
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-09-17 02:10

咨询我
劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

平台法律顾问团队官方

2018-09-16 23:58

咨询我
只要合同内容是双方真实意思表示

余丹霞律师

2018-09-15 20:04