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我是一家服装行业公司的人事，公司从衣服设计生产到终端店的销售都有，公司的合同有五天八小时制和不定时制。但公司并没有走不定时申请，并不符合程序。我想了解下不定时工作制申请有什么样的流程，还有公司需要具备什么条件，谢谢！

其他 2018-09-16 06:32 人浏览
共2位律师解答
  • 一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; 　　二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工; 　　三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 　　按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第七条规定，不定时工作制的审批办法由国务院行业主管部门和各省市规定，建议咨询当地人社局。 　　不定时工作制一般适用于企业高层或销售人员,你据说的这些岗位好像并没有在范围之内.既然这些岗位的工作时间严重超过了国家规定的标准工时,加班还是不能解决问题的话,你只有通过增加人手的办法来弥补了.
    陈洁律师

    陈洁律师认证

    2018-09-16 06:32

     咨询我
  • 您好，申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，应当符合以下条件： (一)企业用工管理规范，与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险; (二)企业能够明确实行不定时和综合计算工时工作制的实施范围，涉及的岗位、工种及人数应当清晰，同时征得工会同意，并广泛听取职工意见; (三)能够依法建立健全包括实行不定时工作制或综合计算工时工作制和工资支付制度在内的各项劳动保障规章制度; (四)企业的劳动保护和安全卫生条件符合规定标准，并能够采取积极措施，切实保护职工身心健康。 用人单位申请的办法： 1、用人单位实行特殊工时制度的申请书（附电子文档）。申请书应当写明用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的详细理由，实行特殊工时制度的岗位（工种）职能特点、工作时间和休息时间、涉及职工人数，综合计算工时工作制的计算周期，本次申请的有效期限等。 2、用人单位法人营业执照副本复印件。 3、法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。
    朱军律师

    朱军律师

    2018-09-16 06:30
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