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你好，我合同快到期了，如果不想续签，能赔偿吗。

其他 2019-06-13 12:44 人浏览
共4位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-09-18 00:13

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  • 劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
    　　劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
    合同纠纷律师团队律师

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    2019-06-13 12:44

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  • （一）如果单位不续签需要进行经济补偿
    （二）如果员工不续签要看具体情况
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行经济补偿。
    2。如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租的，单位还应当给予经济补偿。
    三.值得注意的是这里的工作条件很广泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。
    二、劳动合同到期不续签的情况分析：
    （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    用人单位提出不续签的，劳动者的经济补偿，劳动报酬1年1个月，《劳动合同法》规定有14条规定的劳动者，必须续订无固定期限劳动合同，如果雇主拒绝更新法律，则应向工人支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；
    （二）如果员工不续签，要看具体情况
    又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行经济补偿。2。如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租的，单位还应当给予经济补偿。
    值得注意的是这里的工作条件很广泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-14 10:44

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  • 合同到期不再续签：　劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
    　　劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-06 16:28

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