各位律师，请教一下。公司有一个员工已申请离职并办理完结所有离职手续，在正式离职日期前一天发生工伤事故。请问：1、该员工的离职日期应该顺延至工伤假后，是应该顺延至劳动能力鉴定结果出来那天，还是自工伤事故后12个月的那天。前提：员工不需延长停工留薪期；2、因延长劳动关系时间，中间需要签订合同或协议吗？如签订了，他工伤期后不愿意离职了怎么办？（前提：该员工本身表现一般，因自身想转行，所以申请离职），如果不需签订，那这个期限如何约定？3、如果不需要签订协议或合同，那当他工伤假满后，如果有伤残，公司还需支付一次性伤残/医疗补助金吗？

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