劳动者与公司签订劳动合同已工作快半年了，职位销售，劳动合同中有底薪，单子成功后提成另算。在前一个月老板和我谈了一下，因为业绩表现不是很理想说如果再不出单10月就辞退，8月工资看表现再给。现在9月份了8月工资依然没给，问老板后，他的意思是业绩没做出不给但是社保还是在帮我交、这段时间可以在外找工作了。我想问，公司这么是否违反了劳动法则？我是否可以去追讨8月份的工资并提出多一个月的赔偿金额？

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