咨询详情

你好，我在单位工作了11年，没有签订劳动合同，今年9月份单位放假期间以我微信回复不及时为由把我辞退，然后说我以前单位外派我去外地做别的工作，我没有去，公司不缺半梦半醒的人。像我这种情况，我应该有哪些补偿？如果公司不给我应该怎么办？

其他 2019-09-08 13:18 人浏览
共7位律师解答
  • 向劳动监察大队投诉，也可以直接提起劳动仲裁维权
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2018-09-20 18:52

     咨询我
  • 你好，如果不给，申请劳动仲裁
    李树英律师

    李树英律师认证

    2018-09-21 09:17

     咨询我
  • 你好，申请劳动仲裁解决
    王林律师

    王林律师认证

    2018-09-20 17:28

     咨询我
  • 申请劳动仲裁解决
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2018-09-22 12:06

     咨询我
  • 劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
    若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-09-08 13:18

     咨询我
  • 1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞退的，可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的，可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。 4、可要求该单位支付加班费。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-09 12:52

     咨询我
  • 没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
    1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。
    2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
    3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
    4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    6、用人单位盖章的考勤记录；
    7、其他劳动者的证言等。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-04-15 05:02

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台保定律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
定兴县律师 安国市律师 高碑店市律师 博野县律师 望都县律师 高阳县律师 顺平县律师 定州市律师 满城区律师 清苑区律师 徐水区律师 涞水县律师 曲阳县律师 唐县律师 阜平县律师 易县律师 蠡县律师 涞源县律师 涿州市律师 竞秀区律师 莲池区律师
雄安新区律师 衡水律师 廊坊律师 沧州律师 秦皇岛律师 唐山律师 承德律师 张家口律师 保定律师 邢台律师 邯郸律师 石家庄律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 河北咨询 > 保定咨询 > 保定咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟