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如果公司员工因工负伤后,无法胜任本职工作,哪条规定可以自行与公司解除劳动合同?

其他 2018-09-22 15:12 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,工伤后建议您先提出工伤认定,以及申请评级,根据等级申请赔偿。员工离职只需提前30日向公司提交离职申请,30日后就可以办理离职了。
  • 可以协商 。发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。
    【追问】我在这个厂算是私人小作坊,我拿了工伤认定书给他签字,他不肯签,又没有厂牌和打卡记录,只有一个银行流水,我应该怎样证明我是这个厂的员工?
  • 你好。发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。
    【追问】我在这个厂算是私人小作坊,我拿了工伤认定书给他签字,他不肯签,又没有厂牌和打卡记录,只有一个银行流水,我应该怎样证明我是这个厂的员工?
  • 你好,双方可以协商,协商不成可以到劳动部门申请劳动仲裁
  • 您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
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