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公司合同规定试用期离职需要提前3天申请但是我口头跟经理申请了并交接了工作提交给经理离职证明辞职当天就走了走的时候跟经理说了现在他说我违反了合同不能发工资这合理吗

其他 2018-09-26 16:29 人浏览
共3位律师解答
  • 一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索
    二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-26 16:29

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  • 我国劳动合同法有明确规定，在签订劳动合同是可以约定试用期，劳动合同外单独约定试用期的视为约定的是劳动合同的期限。劳动合同期限为三年以上的，最多可以约定六个月的试用期，劳动和同为三年以下一年以上的可以约定三个月以上六个月以下的试用期。在试用期内辞职的，不用向公司支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-24 19:51

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  • 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并且根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-22 14:22

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