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2015年，我在广州工作生过一胎，在广州有领过剩余津贴的。2018年，来到北京工作，我怀上了二胎，准备在今年11月份生产。我想问下，北京生育津贴的领取标准是怎样的？有什么样的流程，我缴费时间会不会影响剩余津贴的发放，谢谢！

其他 2018-09-23 06:36 人浏览

共2位律师解答

生育津贴能领多少钱? 　　生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数　　用人单位月人均缴费基数　　指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。　　其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的(北京2016年月平均工资为7706元)，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。　　北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。　　特别提醒：女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。　　举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30，再乘以128，则她在产假期间共可得津贴21760元。生育津贴按什么标准发? 　　生育津贴按照“就高不就低”的原则发放，也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。　　特别提醒：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。　　举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。夫妻双方只有一方参加生育保险怎么办? 　　如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受; 　　如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。　　特别提醒：夫妻双方均参加生育保险的，生育津贴只能在女方所在单位申领。

许昕律师

2018-09-23 06:36
北京的生育津贴领取标准 1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数　　2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

梁忠平律师

2018-09-23 06:35

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