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我们工资是按月计算的，工资是五千一个月，我是八月三号来工作的，今天发工资发了三千七百一十元，老板说八月份三十一天，用五千除以三十一天就是我美天的工资，对么？而且工资是算到二十五号的，这样算合法吗？

其他 2018-10-09 21:17 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，每个月的计薪天数是21.75天，除以21.75是您每天的工资，然后再乘以实际工作天数即可。。
    范海华律师

    范海华律师认证

    2018-09-25 09:04

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  • 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-25 16:02

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  • 解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-25 15:55

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  • 工资，包括底薪、佣金及额外津贴等。
    底薪：是用人单位和劳动者协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
    佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
    津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
    法律链接：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-09-25 13:45

     咨询我
  • 您好，每个月的计薪天数是21.75天，而不是31天，因此单位的计算方式是错误的。
    柳基伟律师

    柳基伟律师

    2018-10-09 21:17
  • 不合法的。 每天的是以21.75为基数算的。 可仲裁处理。
    徐学春律师

    徐学春律师

    2018-09-26 08:54
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