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你好，我是四川人，在今年七八月在南京金丽小镇北京烤鸭饭店当服务员，可是由于家中至亲过世，就慌忙赶回四川，每月20号发工资，可是都22号了，还没给我发，询问同事过后，原来是就没给我发，找经理要工资，经理说不关她事，自己找老板，一个人推一个人，我一个小小的服务员，怎么可能认识老板，一分都不给我发，几番周转，我无法忍耐，于是辞职，结果工资还不给我发完，按照3500一个月，辞职扣掉900，也不只有1000，结果她说给我没满3个月，按2600算，之前招人没和我讲，现在结算工资，刻意克扣，希望大家帮助我一个女孩子

其他 2018-09-25 16:02 人浏览

共5位律师解答

1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-09-25 12:03

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1.公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职
根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资，也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。
2.根据《劳动法》第三十八条规定提出辞职
如果我们提出辞职的原因是公司的过错，除了可以获得劳动合同期内的工资，职工还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况：拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人单位违反《劳动法》的规定致使职工主动辞职，职工可以获得工作年限x月工资的经济补偿金。
3.个人擅自离职
如果我们没有向公司提出任何辞职申请而擅自离职，不但得不到经济补偿，甚至有可能要赔偿用人单位因你的离职造成的损失，所以，建议大家辞职的时候一定要按照《劳动法》的相关规定提交辞职申请，避免不必要的损失。

平台特邀律师推荐

2018-09-25 00:26

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单位无故克扣工资怎么办？
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付；与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

平台法律顾问团队官方

2018-09-24 12:15

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你好，你与公司签订劳动合同了吗？未履行正常工资，不按约定发放工资这样的情况通常是可以通过起诉拿到双倍工资的，如果要打官司注意把证据组织好，该说的话在庭上别说错了。类似的事情我们最近遇到几起，当事人自己处理了一审，效果不好，来找我们打二审，所以在处理之前要准备充分。如有需要可电话或微信联系我详谈，我再帮你分析。

法律快车律师团队律师

2018-09-25 16:02
您好，劳动局投诉

龙宇涛律师

2018-09-24 11:11