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我在广州市xx 电子科技有限公司工作，我在今年五月份入职，八月份转正，七月的时候公司就将我外派到山东出差，出差期间每天加班到8,9点以上，没有周末休息，我坚持到现在之后，身体实在受不了想辞职，公司要我10月31日才能走，不然不发工资和报销，本人无奈之下想借助劳动仲裁，请相关人士给点宝贵意见

其他 2018-10-10 21:22 人浏览
共3位律师解答
  • 你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    【追问】我五月份入职、当时签了一个试用期合同、转正只交了一个转正申请表、并没有签什么合同、公司有交五险、我的每月基本工资为3500、算上绩效一个月6000左右、但是公司压了我一个月的工资和一个多月的报销差不多一万五、说是不按照公司规定走就不发、但我自入公司以后身体江河日下、到现在已各处病痛、实在坚持不下去、希望能得到您的帮助
    封华清律师

    封华清律师

    2018-09-25 21:33
  • 您好，申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-10-07 16:21

     咨询我
  • 你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-10-10 21:22
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