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请问我工作从一月一日开始到今天人事通知我被炒，讓我做到十月底交接工作离开，请问我需要做工作交接，公司人事说工资要下个月的工资发放日15号才发，我怕公司不给，请问我怎么做？可以要求离职发放麽？以及我6000元的月薪，请问我的经济赔偿金，公司怎么赔偿給我，我查了百度，赔偿金是按照一个月发给我，劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是我对这句前12月平均工资不知怎么计算，请求专业律师为我详细解答一下，万分感谢。

其他 2018-10-04 21:09 人浏览

共5位律师解答

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

【追问】请问劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,是应发工资，怎么一个计算法，我入职10个月了，合同期限是3年。我是1月到10月相加除以12还是10呢，麻烦拜托说明下，我又怕他们坑我。我想知道怎么计算也不会懵着被骗，已经辛苦那么久了，麻烦你说下，谢谢了

孟翔律师认证

2018-09-27 08:31

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你好，双方协商不成可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

然铨律所律师

2018-10-04 21:09
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

杨槟矫律师

2018-09-27 16:01
您好如果你们双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【追问】请问我可以向公司申请离职后三天要工资麽？因为是公司辞退我的，我又没有违法公司的规章制度，我怕等到15号发工资，公司又不知道怎么样來削减我应该得到的那部分。麻烦说下，谢谢

【回答】如发现工资少了可先协商，协商无果到劳动局申请劳动仲裁！

广东熊何律师

2018-09-27 10:18
你好，建议向劳动部门投诉处理

【追问】谢谢你，如果可以双方解决就不麻烦了劳动部门了

余丹霞律师

2018-09-27 07:25