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工作两年，怀孕40天左右，在不知道怀孕的情况下，连续加班半个月，每天12-13个小时，现在有先兆流产的可能，在家保胎10天左右，公司降职，怎样才能维护自己的权利

其他 2018-09-30 02:17 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，可以申请劳动仲裁维权
    张兵律师

    张兵律师认证

    2018-09-28 21:10

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  • 通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-30 02:17

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  • 加班不给钱就是不合理不合法，且有强迫性。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-09-29 09:02

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