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你好，我是通过中介在电子厂上班，进厂时说每小时25块钱，但是发工资的时候还是按照厂里底薪发的工资，打电话问中介，中介说每个小时的工资差价下个月工资里补，可是到第二个月发工资的时候也没有补，给中介打电话问，又说到劳务公司把钱给他们了在一起补给我，到现在已经三个月了，劳务公司的钱已经下来了，其它中介我们一起进厂的已经拿到了补的钱，可是就我到现在一直没有，给中介打电话，中介还是说人家劳务公司没把钱打给他，我们七月份一起进厂的劳务公司是统一把钱补给他们中介的，请问中介一直不给钱，我应该求助哪个部门

其他 2018-10-09 18:39 人浏览

共6位律师解答

您好，协商不成可以申请劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2018-09-30 09:59

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劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

平台法律顾问团队官方

2018-10-07 19:50

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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

合同纠纷律师团队推荐

2018-10-06 07:40

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

法律快车咨询顾问

2018-10-05 21:52

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你好，可以到法院起诉

丁光华律师

2018-10-09 18:39
你好，协商不成可以申请劳动仲裁。

王丽侠律师

2018-09-30 15:44