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你好，我是一个公司的老板，因为我们公司这两年的经营不太好，然后现在资金周转不灵，我觉得现在我们公司的员工太多了，没有必要招这么多员工，所以现在想辞退一部分员工，请问一下一般辞退书怎么写比较合理合法呢？希望你能解决我的问题就去。

其他 2019-12-19 12:05 人浏览

共6位律师解答

您好，为您提供以下范本进行参考：先生(女士): 您与本公司于年月日签订／续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。 1．试用期内不符合录用条件。 2．严重违反公司规章制度。 3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。 4．与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。 5．订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 6．被依法追究刑事责任。 7．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。 8．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续： 1、　　　　　 2、　　　　　 3、　　　　　以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方(签名或盖章)

许仙凤律师认证

2018-10-04 09:26

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通知 ××先生/小姐：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力等均不符合新企业的要求，故请您于××年×月×日离开本公司。您的一切待遇将按《××市劳动合同管理规定》处理。 ××市××公司人力资源部 ××年×月×日

孙百勇律师认证

2018-10-04 19:16

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　　公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。　　要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。　　当然，采用由员工在辞退通知书上签字的方式的，可以最直接、有效地证明员工收到了辞退通知书。

平台特邀律师推荐

2019-12-19 12:05

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根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工

平台法律顾问团队官方

2019-07-17 13:03

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第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；如果被辞退，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2018-12-14 20:24

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你好。根据你所说的情况，　先/士：　　由于公司决定与给辞退请按照公司关规定接通知于月前办理完毕各项工作移交手续　　特通知　　湛江市百吉表行力资源部　　20XXX月X　　员工辞退通知书范本二　　辞退通知书　　xxx我公司与于20月签订劳合同双建立劳关系.劳合同履行程公司发现能胜任本职工作劳态度差.并且由于良...　　特通知　　XXX公司　　20XXX月X　　相关知识点：　　第二十五条规定第二十五条属于第二十八条规定给予经济补偿范围.所员工旷工辞退没经济补偿(赔偿). 希望我的回答可以帮到您。

杨红莉律师

2018-10-04 09:25