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我三个月前7.10号在一家私人公司开始工作，试用期一个月，老板口头上对我说试用期过了之后工作一年才可以离职，提前离职当月工资不发，今天我辞职了，老板说上个月的工资不给，这个过程中什么合同也没有签署，这种问题是我的错误码，还是公司的问题

其他 2018-10-09 08:49 人浏览
共4位律师解答
  • 可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2018-10-09 08:49

     咨询我
  • 1、按公司的规定，提交书面的离职申请，保留好相关的证据资料（包括邮件等）。
    2，明确向公司领导表明你必走的决心，不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。
    3，好好的向公司领导说明离职理由，一般老板不会刻意去刁难任何一位下属的。
    4，如公司坚决不同意开具离职证明，向当地劳动监察部门投诉，一般会有效果的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-08 11:54

     咨询我
  • 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
    尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-08 08:52

     咨询我
  • 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-10-07 13:48

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