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律师你好,我妻子是一家公司的文员,但是现在他们公司好像状况不是很好说要裁员,我妻子又恰好怀孕了,我们很担心会因为这个原因被裁员,这个事情也很难说,所以就想咨询一下您2018裁员补偿标准是怎样的?希望您能帮忙解答

其他 2018-10-06 16:34 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,首先,用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 其次,因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资  根据我国《劳动合同法》规定:员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望对你有帮助!
  • 您好,首先,公司裁员需要法定理由并需报劳动局备案。根据《劳动合同法》看您公司是否符合裁员的条件,若符合则需支付一个月工资的经济补偿金,若不符合则属违法解除劳动合同,应支付两个月工资的赔偿金。另需明确一点的是经济补偿金与赔偿金二者只能适用一个。 希望对你有帮助!
  • 按照工龄双倍补偿。
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