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我是研修生，在日本工作签了三年合同，到明年八月底到期，然后工作不是一般的辛苦辞职了，我护照上面填的有再入国记录，还可以去日本吗？

其他 2020-03-09 07:44 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，建议咨询大使馆
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-10-08 17:05

     咨询我
  • 可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-09 07:44

     咨询我
  • 可以提前告知单位，合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-01-09 02:12

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  • 用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-02 23:33

     咨询我
  • 可以咨询咨询出入境部门。
    李云律师

    李云律师

    2018-10-11 11:16
  • 应该是可以的
    李倩倩律师

    李倩倩律师

    2018-10-08 18:51
  • 可以咨询咨询出入境部门。
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2018-10-08 17:03
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