咨询详情

你好!我想了解一下这事情怎么处理。事情是:当时我在某饮料公司上班，我自己向公司买了一批饮料自己销售，但过了3个月因家庭原因离职了。公司另安排一个人来做交接，当时剩下的一批饮料(饮料有效期还有1年)，都交给公司接我手的人，他给我签下一张证明，有第3方上级主管签字证明，证明里面写明谁拿了我多少饮料，单价多少，多少件，总金额多少，在什么时候都把钱结清给我。开始每个月都有给钱，可现在到结款最后日期了，款还没有结清，问他拿也不给。想请问有什么好办法吗？？

刑事辩护 2018-10-10 14:22 人浏览

共4位律师解答

可以通过起诉追款

罗春苗律师认证

2018-10-08 21:48

咨询我
劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2018-10-10 14:22

咨询我
二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金
实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

平台法律顾问团队官方

2018-10-10 05:01

咨询我
1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

刑事案件律师团队推荐

2018-10-09 09:25

咨询我