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分公司倒闭，老板要求去异地总公司上班，我不愿意，可以要求经济补偿吗？

离婚 2018-10-11 19:26 人浏览
共10位律师解答
  • 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-10-10 19:58

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  • 您好，理论上，按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿，建议电询律师为您详细分析。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-10-09 15:21

     咨询我
  • 你好，可以到人社局投诉。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2018-10-10 08:42

     咨询我
  • 你好，可以人社局投诉。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-10-09 11:12

     咨询我
  • 非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-10-11 19:26
  • 您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-10-09 16:10
  • 你好，公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-10-09 15:07
  • 你好，可以人社局投诉。
    李鸿雁律师

    李鸿雁律师

    2018-10-09 13:13
  • 您好，建议人社局投诉
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-10-09 12:01
  • 你好，可以要求经济补偿金
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2018-10-09 11:49
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