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我在餐厅做服务员。做了十天，然后我就请假十天了，十天过后我晩了二三天回来，我又回去做了二天，然后第三天。我迟到了一个小时回来，店长说你的工资已经扣完了。，我问他拿工资他说不可能给你的。

其他 2018-10-11 16:47 人浏览
共4位律师解答
  • 工资支付制度包括如下事项:
    (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
    (二)工资支付的周期和日期;
    (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
    (四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
    (五)其他有关事项。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2018-10-11 16:47

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  • 如果你入职时，资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法，你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的，根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定：“
    22、 除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资：（1）法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的；（2）用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的；（3）其他依法可以扣减的情形。23、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。 ”
    如果你认为因为上班迟到扣工资的处罚过重，可向当地劳动纠纷仲裁委员会提出申诉，要求减免，讨回被扣工资。
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    2018-10-11 15:18

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  • 请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。
    制度工作时间的计算：
    年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
    季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
    月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
    工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
    日工资、小时工资的折算：
    日工资=月工资收入÷月计薪天数
    小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
    休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
    法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
    有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。 违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-11 11:08

     咨询我
  • 可以向劳动监察部门投诉。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-10-11 08:50
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