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您好，我是一名送货的工人，在参加该公司时直接压了半个月工资说满一年后再辞职就会给发，当时也没想那么多，知道最近有事提出辞职，并没有书面的证据，只是公司领导人说可以辞职了，但是压的半个月工资不给，当时提出想接着上班直到满一年，但是单位领导说不让来上班。但是半个月的工资他也不给，怎么办

其他 2018-10-11 09:12 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据： 《劳动合同法》37、38、46、47、50条
    王皓律师

    王皓律师

    2018-10-11 09:00
  • 你好，劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为： 1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。 2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2018-10-11 08:59

     咨询我
  • 你好，单位的做法违反法律规定，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    郑殿英律师

    郑殿英律师

    2018-10-11 09:12
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