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本人在中石化上班从2001一2018一直上班由于2017年单位体检慢性病单位不想跟我上班我怎么办呢

其他 2018-10-11 22:22 人浏览
共5位律师解答
  • 《劳动合同法》有以下规定：
    第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
    (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
    (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
    (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
    平台特邀律师律师

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    2018-10-11 22:22

     咨询我
  • 上班期间突发疾病一般与用人单位无关，不过，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。如果是职业病可以申请鉴定，工伤同时也需要申请鉴定。劳动者可以申请享受病假待遇，根据劳动者在公司的工作年限，享受不同的病假医疗期和病情工资，需要劳动者提供真实的病假条。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-10-11 20:55

     咨询我
  • 上班病死能否认定为工伤。需要具体分析。
    职工有下列情形之一的，视同工伤：
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-11 15:45

     咨询我
  • 要求按照职业病处理
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2018-10-11 12:02
  • 你好，构成违法解除需支付经济赔偿金。
    马小战律师

    马小战律师

    2018-10-11 10:48
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