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因为还在三个月试用期所以就先给主管说了，问题是已经过了半个月了我现在已经试用期都过了，我现在应该怎么办

其他 2018-10-17 06:17 人浏览
共8位律师解答
  • 协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2018-10-17 06:17

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  • 您好，劳动局投诉
    王林律师

    王林律师认证

    2018-10-16 19:57

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  • 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
    　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
    　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
    　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
    　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-10-15 03:26

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  • 试用期当然应该给职工交纳各种社会保险,这是因为当事双方发生了劳动合同关系。在当前劳动力供大于求的背景下，劳动者无疑是弱势一方，但也不是没有办法，劳动者可以与用人单位签定劳动合同，如果劳动合同没有约定社会保险的相关事宜，就按照国家劳动法律法规处理。在没有劳动合同的条件下保存发放工资的凭证也可以为维权提供证据。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-14 23:05

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  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-13 19:08

     咨询我
  • 可以提前三天通知单位后进行解除
    喻远军律师

    喻远军律师

    2018-10-16 04:41
  • 有争议可申请劳动仲裁维权
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2018-10-15 15:49
  • 您好，劳动局投诉
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-10-11 12:57
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