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请问我入职差半个月够一年，怀孕了，（合同写着员工在本企业工作满一年后方可休产假）能享有带薪产假吗

其他 2018-10-16 20:45 人浏览
共4位律师解答
  • 向劳动监察部门投诉或到申请劳动仲裁
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-10-16 20:45

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  • 您好，很高兴为您解答。①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假,②《计划生育条例》规定公民男25周岁女23周岁为晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体延长时间由各省自行制定。建议咨询当地计划生育部门或网上查询所在省制定的计划生育条例。③产假期间工资按当地最低工资发放。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-10-13 10:59

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  • 您好，怀孕期间是可以办理带薪产假的，根据劳动法第（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；用人单位不能解除与职工的劳动合同.如果用人单位违反本法,劳动者申请仲裁或者提起诉讼的第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 　　第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 　　第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。欢迎致电咨询，把你的情况说清楚以便保护好您的合法权益
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-12 22:59

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  • 关于小产假国家规定，首先需要确定的是您的情况不是超生，而是执行国家的计划生育政策，因此，应当适用计划生育方面的法律法规。1.《人口与计划生育法》第二十六条第二款规定，公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假，即只要国家有关于计划生育关于假期的规定，您就可以享受。2.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（这里并未区分是否已经生育孩子）3.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-12 04:48

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