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工作中受伤，用医保卡就医，公司对医药费报销吗？公司把社保卡收回公司，在工作中受伤就用医保卡(社保卡)就医是否合理？

其他 2019-12-23 16:23 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，建议申请工伤要求赔偿
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-10-12 09:40

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  • 　　1、医药费的保险按照你参加医保的规定，在符合报销项目中在医保基金中按比例支付nn2、病假工资n59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。提交回答n
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-23 16:23

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  • 工伤医保报销之后还可以申请工伤赔偿吗？答案是可以的。
    职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-20 03:42

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  • 经劳动部门确认构成工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。　　
    进行劳动能力鉴定后根据伤残等级计算赔偿数额要求单位支付相关费用，如果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。依据为《工伤保险条例》第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。　　
    工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。　
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-07 03:10

     咨询我
  • 公司没有权利将社保卡收回，这么做没有法律依据。
    吴运新律师

    吴运新律师

    2018-10-11 23:26
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