各位律师早晨好：请问各位一下，单位签合同每月基本工资是1900，但每月实发都是4500，工资条上没有加班费，有没有每月发工资条，也没有签字，一直延续到现在，但每月我们工作时间都在400小时左右，没有法定节假日，没有休息天，工作时间基本上每天都在10几个小时。因上月被同事告到劳动仲裁委员会，现在工资突然要求每月工资单上签字，而且注明有加班费，就是有加班费，也于实际加班工资有很大出入。因拒签，现单位停发工资，故请各位帮忙分析一下，单位不发工资违法吗？本人应该怎么做？合同上是8小时制，双休。谢谢！

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