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您好:去单位上班前口头谈好月工资26天8000元，个人请假扣工资，公司放假算工资，加班另算，没有押金。而到实际上班结算工资变成了第一个月30天7000元!第二个月30天8000元!中间种种理由工资变相发!现在我拿了公司五倍的财物走了。请问我得承担什么责任?

其他 2018-10-12 07:41 人浏览
共2位律师解答
  • 可以说你盗窃或侵占。你这样做不值得。当初应当签订劳动合同，自己留一份，老板就不会耍赖
    【追问】那他不是侵占了我的财富吗？在他产品搞不定到搞定他就可以吗？劳动合同来之前我就说过，他说我们这里二百号人都没有劳动合同，我说得过他们吗？
    【回答】不签合同，可以选择不做。工作后满一个月还不签，可以申请劳动仲裁双倍工资
    【追问】您好:我不做的话他要我赔在生产试验过程中产生废品(大部份是因设计失误，我不是设计)，价值一万多！这种赔尝符合我们目前的法律吗？申请劳动仲裁双倍工资怎么理解呢？是过去三个月的平均工资的双倍呢？还是最底(每月1200元)劳动保障工资的双倍？还是当初谈定下来的双倍工资？
    【回答】不合法。实际工资的双倍，实际工资不能低于当地最低工资。也不能低于劳动合同约定的工资
    王晓芳律师

    王晓芳律师认证

    2018-10-12 07:41

     咨询我
  • 如果私拿公司财务，公司以盗窃或者侵占去报警的话，你需要承担刑事责任
    【追问】以三十万为例是什么代价？
    【追问】以三十万为例是什么代价？
    【追问】以三十万为例是什么代价
    吴丹律师

    吴丹律师认证

    2018-10-12 07:02

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