咨询详情

最近,我收到公司的通知说我和公司签订的劳动合同快到期了,是否决定续签。我想知道劳动合同到期有补偿吗?我想知道什么情况下我能拿到补偿,要注意什么资料准备等。我没有了解过劳动法的知识,麻烦朋友们告诉我,谢谢大家了!

其他 2018-10-13 06:37 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,劳动合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 你好。这个要看具体情况:如果你们双方对于即将到期的劳动关系都没有提示的话,那么默认是继续维持劳动关系,缔结无固定期限劳动合同.因此这种情况关键就看谁先开口了.如果你要求公司续签合同公司不签,那就视为公司解除劳动关系,要按劳动合同法支付补偿.如果你直接就要解除劳动关系,那么就视为你主动辞职,没有补偿。希望以上回复能帮助到你谢谢。.
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台赤峰律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中