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我入职的公司，和前hr发生了矛盾，hr走了仲裁流程。公司这边的意思是想和她进行调解的，我想问下仲裁调解书应该怎么写？另外，有没有朋友能告诉我要怎么去沟通好一点？毕竟都是一个圈子的，希望能友好解决问题，辛苦了。

仲裁 2019-12-31 11:27 人浏览

共6位律师解答

您好，仲裁调解书范文　　×××劳动争议仲裁委员会仲裁调解书　　×劳仲案字()第号　　申诉人：　　委托代理人：　　被诉人：　　委托代理人：　　申诉事由及请求的情况：　　调解达成协议的内容：　　申诉人：　　被诉人：　　仲裁员：　　________劳动仲裁委员会　　年月日　　附：1.本调解书一式三份，由双方当事人及仲裁委员会各存一份。　　2.本调解书自送成之日起具有法律效力。　　仲裁文书样本之二十六的说明　　一.本文书是根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十六条的规定制作的。　　二.本文书属拟制式仲裁文书。样本中所列项目只为启发思路所用，印制实用文书时均可删除，只印文头。调解达成协议的，根据协议内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反法律、法规。　　三.仲裁调解书由双方当事人签字、仲裁员署名、加盖仲裁委员会印章，送达当事人。　　四.仲裁调解书可根据具体情况，参考仲裁裁决书的格式书写。一般应有以下内容：　　(一)申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人(或主要负责人)或委托代理人的姓名、职务; 　　(二)申诉的请求事项、事实和理由，答辩的理由、事实; 　　(三)仲裁庭查实的事实，分清责任及适用的法律、法规; 　　(四)双方达成的协议。(应明确、具体、便于履行，并应包括仲裁费的负担)。

秦宇律师认证

2018-10-13 15:10

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你好，有关仲裁调解书在书写时需要注意以下几点：首先写明仲裁调解的双方，其次写明仲裁事项，第三，写明仲裁过程和仲裁结果的分析过程，最后，需要由有关当事人和仲裁机构横担本次总裁活动的仲裁员签字。盖章后该调解书就可以生效了。

吴文艳律师认证

2018-10-13 15:12

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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

平台特邀律师推荐

2019-12-31 11:27

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根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。

法律快车咨询顾问

2019-12-07 11:29

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1、劳动仲裁申请书 2、劳动关系证明,如劳动合同,工资单等 3、劳动纠纷证明,比如没发工资,就找证据证明没发工资,工伤就找证据证明存在工伤,等等 4、身份证明,你自己的身份证明,如身份证,用人单位证明,比如工商登记资料 5、上劳动仲裁委员会申请仲裁,得交纳一定的仲裁费用办理程序: 1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起七日内,将申诉书副本送达被诉人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。

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2019-02-20 08:03

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您好，仲裁调解书范文

邢伟华律师

2018-10-18 08:02