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律师你好，情况是这样的：我们公司的一个员工前段时间在上班的路上发生了车祸，所以向公司索要工伤赔偿，但是关于赔偿的数额我们没有达成一致，所以他就去申请劳动仲裁了。所以我们就想问问仲裁能调解吗？如果不同意调解，下一步流程是怎样的？

仲裁 2020-01-22 16:51 人浏览

共7位律师解答

你好。根据你所说的情况，仲裁的调解必须要在双方自愿的前提下协商一致进行安排，如果其中有一方不同意调解，那么仲裁员不能够强行的调解，所以只能根据证据事实和相关法律规定来依法做出裁决。希望我的回答可以帮到您。

邢伟华律师

2018-10-18 08:02
首先，和你们说明一下，这种情况报工伤很难获得赔偿，因为是你们员工自己在上班的路上发生了车祸，不在工作时间，也不属于在工作范围内。申请劳动仲裁当然可以调解。如果不同意调解的话，要看是哪一方不同意了，最好的话，可以打官司基本上，你们公司是胜诉的。

李迎吉律师认证

2018-10-13 15:11

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根据目前法律规定，可以调节

杨马强律师认证

2018-10-13 20:11

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1、劳动仲裁申请书 2、劳动关系证明,如劳动合同,工资单等 3、劳动纠纷证明,比如没发工资,就找证据证明没发工资,工伤就找证据证明存在工伤,等等 4、身份证明,你自己的身份证明,如身份证,用人单位证明,比如工商登记资料 5、上劳动仲裁委员会申请仲裁,得交纳一定的仲裁费用办理程序: 1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起七日内,将申诉书副本送达被诉人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。

法律快车咨询顾问

2020-01-22 16:51

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劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似, 只是没有那么严格时间和程序的要求, 但也包括仲裁庭调查(举证, 质证), 辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请，第二步工伤认定部门接受申请，第三步工伤认定部门作出是否工伤的认定，第四步申请劳动能力鉴定，第五步由社保局支付工伤保险待遇，否则由用人单位承担赔偿责任。如果不自愿承担，申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2019-11-06 12:23

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与用人单位发生争议，申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。工伤职工劳动能力鉴定结论作出之后，即可与用人单位和工伤保险基金进行工伤保险待遇结算。与用人单位发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁人民法院不予受理。工伤职工可以先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2019-07-08 19:25

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你好。根据你所说的情况，仲裁的调解必须要在双方自愿的前提下协商一致进行安排，如果其中有一方不同意调解，那么仲裁员不能够强行的调解，所以只能根据证据事实和相关法律规定来依法做出裁决。希望我的回答可以帮到您。

杜俊明律师

2018-10-13 15:10