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我在一家健身房打暑期工,事先说明了会提前回校,工资拖了一个多月还没发,找他们理论说我们没完成业绩目标,将我们的所得工资扣半发给我们,但进去之前根本没说有任何要求,而且底薪只按我们2000给我们,都低于深圳基本工资,有什么解决办法吗?

其他 2018-10-16 19:58 人浏览
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  • 劳动部门举报,或申请劳动仲裁
  • 有争议可以申请劳动仲裁维权
  • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
  • 单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具委托书。
    用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。
  • 有争议可以申请劳动仲裁维权
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