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我公司有一员工，因自己身体问题，现不能上班，就是康复后也不能从事原来的工作岗位的，也不在适合我公司的其他岗位的工作的了，现在解聘的话要不要负责陪偿责任的？谢谢！

其他 2011-12-05 11:50 人浏览
共5位律师解答
  • 在医疗期是不能解聘的。如果康复之后，仍不适宜在公司工作，解除劳动关系要支付经济补偿金。
    肖洁律师

    肖洁律师

    2011-12-05 11:50
  • 要支付经济补偿金
    薛玉兴律师

    薛玉兴律师

    2011-09-15 15:29
  • 医疗期内不得解聘，医疗期后如不能从事单位安排的其他工作的，可解聘，但要支付经济补偿金
    舒静律师

    舒静律师

    2011-09-15 14:57
  • 1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、这种原因解除劳动关系的，仍需按员工工龄支付一年一个月工资标准的经济补偿金。
    陈健辉律师

    陈健辉律师

    2011-09-14 22:59
  • 在医疗期是不能解聘的。如果康复之后，仍不适宜在公司工作，解除劳动关系要支付经济补偿金。
    彭文良律师

    彭文良律师

    2011-09-14 20:58
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