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律师好:公司在不通知的情况下降我职称和工资,这样合不合法?公司一直以来叫我离职。我一直不同意,他们经常掉我岗位说我不合适,我问我之前能做的你们为什么不给我做那些岗位。我听力也有点问题,虽然没有到职业病那个状态,他们说安排不了我工作,我就说我能做的为什么不给我做。还有经常来打搅我,叫我协商离职,但我真的自己听力和腰间盘突出和颈椎有问题很难找到工作。我就不同意现在他们不知道以什么理由把我职称降了,把工资也降离开。他们应该是不知道用什么办法害我逼我走。这样合理吗?我们应该去哪里投诉和谋求帮忙。特别现在将职称好工资怎么办。

其他 2018-10-17 16:19 人浏览
共3位律师解答
  • 你好! 公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
  • 可以申请劳动仲裁。
  • 您好,根据劳动法规定,用人单位不得尚自调动劳动者岗位。可根据劳动合同和实际情况加以维权
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