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每天要在上班时间前十五分钟到公司开会，下班后还要再开会半小时才许下班走人。不然就扣绩效，这合法吗？

其他 2018-10-22 06:43 人浏览
共6位律师解答
  • 就扣绩效，这不合法
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-10-15 22:59

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  • 绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-16 20:35

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  • 你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-16 18:36

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  • 扣留绩效工资的劳动合同，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。
    　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-16 14:35

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  • 按单位制度处理
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-10-22 06:43
  • 按单位制度处理
    王常青律师

    王常青律师

    2018-10-15 20:51
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