劳动合同即将到期，公司因经营调整提出续签合同变更工作地点至上海（公司注册地在上海，入职后实际工作地址在南京，五险一金通过外服在南京交），并愿意提高薪资待遇。但个人认为工作地点调整对现有生活影响较大（生活环境、亲友关系、购房安家等），如果不同意续签，是否能依据工作年限获得经济补偿？

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