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我在公司干十一年多，公司在我满五十岁的时候要我签了劳务合同，但一直跟交社保，但从十月就停我的保险，我该怎么办，请跟回复怎么办

其他 2018-10-22 06:35 人浏览
共5位律师解答
  • 1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-16 20:30

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  • 《劳动合同法》
    第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
    　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
    　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    《社会保险费征缴暂行条例》
    第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
    征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
    保险纠纷律师团队律师

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    2018-10-16 15:10

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  • 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-16 10:41

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  • 你好，可以要求他支付经济补偿金。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-10-22 06:35
  • 你好，可以要求他支付经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-10-16 08:58
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