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你好，我司为其购买社保，但未签订劳动合同，其视同我公司员工吗？如果想辞退他，如何处理？

争议解决 2018-10-28 18:14 人浏览
共6位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-10-16 14:41

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  • 员工的社保可以申请社保转移，在新公司继续累计缴纳即可。无故辞退是违法的，可以要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
    要注意在没有接到正式辞退书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用不良单位会不承认说你自己旷工，按自动离职处理。这样你没有证据证明是公司辞退你的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-17 01:40

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  • 本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网（或者地税网）查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡（以前是）。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-17 01:19

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  • 申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
    （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
    （2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
    （3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。
    如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-16 18:38

     咨询我
  • 你好，是公司员工，建议协商处理为好。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-10-28 18:14
  • 您好，建议委托专业的律师处理。
    唐程义律师

    唐程义律师

    2018-10-16 11:15
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